辦公室甲醛超標是否違反勞動法?
發布時間:2018-8-13 21:20:02
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辦公室甲醛超標是否違反勞動法?
勞動法規定(ding),用人(ren)單位必須提(ti)供符合(he)勞動者健康的辦(ban)公環境(jing),你當(dang)然可(ke)以維權,在中國這個(ge)環境(jing)中,維權的成(cheng)本有點高。如(ru)果(guo)你是少(shao)數人(ren),就(jiu)得看(kan)你想不想在公司(si)繼續做了(le),如(ru)果(guo)是多數,可(ke)以聯合(he)簽(qian)名找公司(si)協商(shang)。
廣州甲醛治理說辦公室甲(jia)醛超標是違反勞(lao)動法的,用(yong)人單位應當為勞(lao)動者提(ti)供一個(ge)安全的工作環(huan)境。
當(dang)(dang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)的(de)合法權益受到侵(qin)犯時,勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)應當(dang)(dang)收集證據,然后再與(yu)用人單位協商(shang)解決,無(wu)法協商(shang)的(de),勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)應當(dang)(dang)帶證據到勞(lao)(lao)(lao)(lao)動監察(cha)大隊投訴,或者(zhe)到勞(lao)(lao)(lao)(lao)動爭議仲裁(cai)(cai)委員會申請仲裁(cai)(cai)。
根據《勞動法》
第(di)五十二條、用(yong)人單位必須建立、健全(quan)(quan)勞(lao)動(dong)安(an)全(quan)(quan)衛(wei)(wei)生制度,嚴格執行國家勞(lao)動(dong)安(an)全(quan)(quan)衛(wei)(wei)生規程(cheng)(cheng)和標(biao)準(zhun),對(dui)勞(lao)動(dong)者進行勞(lao)動(dong)安(an)全(quan)(quan)衛(wei)(wei)生教育,防(fang)止勞(lao)動(dong)過程(cheng)(cheng)中的事故,減少職業危(wei)害。
第五十(shi)三條、勞動(dong)安全衛生設施必(bi)須符合國家規(gui)定的標準。
新建(jian)(jian)、改(gai)建(jian)(jian)、擴建(jian)(jian)工程(cheng)(cheng)的勞動安(an)全衛生設施必須與主體(ti)工程(cheng)(cheng)同時設計(ji)、同時施工、同時投入生產和使(shi)用(yong)。
第(di)五十四(si)條、用人單位必(bi)須為(wei)勞動(dong)者(zhe)提供符合(he)國(guo)家規定的(de)勞動(dong)安全衛生(sheng)條件和(he)必(bi)要的(de)勞動(dong)防護用品,對從事(shi)有職(zhi)業(ye)危害作業(ye)的(de)勞動(dong)者(zhe)應當定期(qi)進(jin)行健康(kang)檢查。
第七十七條、用人單位與勞動者發生勞動爭議,廣州甲醛治理說當(dang)事人(ren)可以依法申請調解(jie)(jie)、仲(zhong)裁、提起訴訟,也可以協商解(jie)(jie)決。
調解原則適用(yong)于仲裁(cai)和訴訟程序。
第(di)七十八(ba)條、解決勞動爭(zheng)議,應當(dang)根(gen)據合(he)法、公正、及時處理的原(yuan)則,依法維護勞動爭(zheng)議當(dang)事人的合(he)法權益(yi)。
第(di)七(qi)十九條、勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議發(fa)生后,當事人可以向本單位勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議調(diao)解委(wei)員(yuan)會申請調(diao)解;調(diao)解不成,當事人一方要求仲裁(cai)的(de),可以向勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議仲裁(cai)委(wei)員(yuan)會申請仲裁(cai)。當事人一方也可以直接向勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議仲裁(cai)委(wei)員(yuan)會申請仲裁(cai)。對仲裁(cai)裁(cai)決不服的(de),可以向人民法院提起訴(su)訟。
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